Journée du chandail rose : se lever, s’exprimer et bâtir une culture de respect

La Journée du chandail rose ne porte pas sur une couleur. Elle représente un engagement.

Il s’agit du type de communauté que nous choisissons de bâtir et de la culture que nous sommes prêts à protéger.

Cette année, j’ai été fier de me tenir aux côtés de collègues du Conseil municipal, de leaders communautaires, d’éducateurs, de premiers intervenants et de partenaires locaux afin d’envoyer un message clair et uni : l’intimidation n’a pas sa place dans nos écoles, nos milieux de travail, nos quartiers ni ailleurs dans notre ville.

L’intimidation a évolué. Notre réponse doit évoluer aussi.

Lorsque plusieurs d’entre nous pensent à l’intimidation, nous imaginons une cour d’école. Or aujourd’hui, l’intimidation ne s’arrête pas à la fin des classes.

Elle suit les jeunes et les adultes sur les plateformes de médias sociaux, dans les sections de commentaires, dans les messages privés et sur des forums anonymes. Le harcèlement en ligne, les campagnes d’acharnement, les attaques personnelles et la traque numérique sont devenus beaucoup trop courants. Ce qui se murmurait autrefois peut maintenant être partagé instantanément avec des centaines, parfois des milliers de personnes.

Les conséquences sont bien réelles.

L’intimidation laisse des traces. Elle affecte la santé mentale, la confiance en soi, les relations, le rendement scolaire et le climat de travail. Elle mine le sentiment de sécurité d’une personne. Elle nuit non seulement aux personnes ciblées, mais aussi à celles qui en sont témoins et qui se sentent impuissantes à intervenir.

Et lorsqu’elle devient normalisée en ligne, elle façonne une culture où la cruauté est excusée comme étant « juste un commentaire » ou « simplement Internet ».

Ce ne l’est pas.

Les mots comptent. Le ton compte. Les comportements comptent. Que ce soit dans une salle de classe, autour de la table du Conseil, au sein d’une équipe sportive ou derrière un écran.

La culture se façonne par ce que nous tolérons

Il y a une vérité simple : la culture est façonnée par ce que nous tolérons et par ce que nous choisissons de dénoncer.

Si nous faisons défiler du contenu haineux sans réfléchir, si nous excusons des attaques personnelles sous prétexte de politique, si nous banalisons la cruauté en la qualifiant d’humour, nous contribuons à l’environnement qui lui permet de croître.

Mais nous avons aussi du pouvoir.

Nous pouvons choisir la gentillesse.
Nous pouvons choisir le respect.
Nous pouvons choisir d’intervenir, de signaler les abus, d’appuyer une personne ciblée ou simplement de refuser d’amplifier la négativité.

Ces choix, mis ensemble, définissent qui nous sommes comme communauté.

Le leadership n’est pas qu’un titre

Porter le rose est simple. Vivre les valeurs qu’il représente demande du courage.

Le leadership ne se limite pas aux personnes élues. Il appartient à l’élève qui défend un camarade de classe. Au collègue qui dénonce un comportement inapproprié au travail. Au parent qui engage une conversation difficile sur la conduite en ligne. À l’entraîneur qui instaure un climat d’inclusion et de respect. Au membre de la communauté qui refuse de participer à des campagnes d’acharnement en ligne.

Lors de la Journée du chandail rose, il était significatif de voir des collègues conseillers municipaux se rassembler en solidarité. Cette unité visible est importante. Elle démontre qu’il ne s’agit pas d’un enjeu partisan. Ni d’un enjeu générationnel. C’est un enjeu humain.

Nous reconnaissons également le rôle essentiel des éducateurs, des conseils scolaires, des services policiers, des organismes en santé mentale et des groupes communautaires qui travaillent toute l’année pour contrer l’intimidation, offrir des ressources et soutenir les personnes en situation de crise.

Leur travail ne se termine pas après une seule journée de sensibilisation. Et le nôtre non plus.

La responsabilité en ligne à l’ère numérique

Alors que les conversations publiques se déroulent de plus en plus en ligne, nous partageons tous la responsabilité du ton que nous adoptons.

Le désaccord est sain. Le débat est nécessaire. La reddition de comptes est importante.

Mais les attaques personnelles, le harcèlement et les campagnes ciblées d’intimidation affaiblissent le discours public. Ils découragent la participation. Ils réduisent des voix au silence. Ils créent la peur plutôt que l’engagement.

Nous pouvons être en désaccord sans rabaisser.
Nous pouvons critiquer sans déshumaniser.
Nous pouvons défendre une cause sans attaquer.

Voilà la norme à laquelle nous devrions nous tenir.

Bâtir une communauté plus sécuritaire et plus forte

Une communauté sécuritaire ne se définit pas seulement par ses infrastructures ou l’application des règlements. Elle se définit par le ressenti des gens.

Se sentent-ils valorisés?
Se sentent-ils écoutés?
Se sentent-ils en sécurité en entrant à l’école, en se connectant à leur appareil, en allant au travail ou en participant à la vie publique?

Chaque fois que nous intervenons face à un comportement d’intimidation, chaque fois que nous soutenons une personne ciblée, chaque fois que nous faisons preuve de respect dans notre propre conduite, nous contribuons à une ville plus forte et plus bienveillante.

La Journée du chandail rose est un rappel puissant. Mais c’est aussi un appel à l’action.

Continuons à bâtir une communauté où la gentillesse n’est pas performative, mais pratiquée.
Où le respect n’est pas saisonnier, mais constant.
Où le leadership n’est pas symbolique, mais vécu.

Pas seulement aujourd’hui.

Chaque jour. 💗